The Great Agent Hackathon
by Women In Product India
Up to ₹1L
निवेश और इक्विटी
Equity
In short
शेयरों द्वारा दर्शाई गई किसी कंपनी में स्वामित्व।
शेयरों द्वारा दर्शाई गई किसी कंपनी में स्वामित्व। जब कोई निवेशक किसी स्टार्टअप को पूंजी प्रदान करता है, तो बदले में उसे इक्विटी — कंपनी का एक प्रतिशत — मिलता है। इक्विटी सामान्य स्टॉक (आमतौर पर संस्थापकों और कर्मचारियों के पास होता है) या अधिमान्य स्टॉक (निवेशकों के पास होता है, जिसमें परिसमापन वरीयता (liquidation preference) और एंटी-डाइल्यूशन सुरक्षा (anti-dilution protection) जैसे अतिरिक्त अधिकार होते हैं) के रूप में हो सकती है। इक्विटी का मूल्य प्रत्येक फंडिंग राउंड में कंपनी के मूल्यांकन (valuation) द्वारा निर्धारित होता है। संस्थापकों के लिए, इक्विटी जारी करने का मतलब डाइल्यूशन (dilution) है — प्रत्येक राउंड में उनकी प्रतिशत हिस्सेदारी कम हो जाती है — लेकिन लक्ष्य समग्र पाई (overall pie) को इतना बढ़ाना है ताकि एक छोटा प्रतिशत पूर्ण (absolute) रूप से अधिक मूल्य का हो।
How It Works
इक्विटी एक कंपनी में स्वामित्व को दर्शाती है, जो शेयरों में विभाजित होती है और संस्थापकों, निवेशकों और कर्मचारियों द्वारा रखी जाती है। जब कोई स्टार्टअप पूंजी के बदले किसी निवेशक को इक्विटी जारी करता है, तो वह निवेशक कंपनी का आंशिक मालिक बन जाता है। इक्विटी विभिन्न श्रेणियों में आती है: सामान्य स्टॉक (common stock) आमतौर पर संस्थापकों और कर्मचारियों के पास होता है और इसमें मानक मतदान अधिकार होते हैं, जबकि अधिमान्य स्टॉक (preferred stock) निवेशकों के पास होता है और इसमें परिसमापन वरीयता (liquidation preference) (एग्जिट में सबसे पहले भुगतान पाने का अधिकार), एंटी-डाइल्यूशन सुरक्षा (anti-dilution protection) और बोर्ड प्रतिनिधित्व (board representation) जैसे अतिरिक्त अधिकार होते हैं। किसी कंपनी की कुल इक्विटी शेयरों में विभाजित होती है, और प्रत्येक शेयरधारक की प्रतिशत हिस्सेदारी उनके द्वारा रखे गए शेयरों की संख्या को कुल बकाया शेयरों से विभाजित करके गणना की जाती है। प्रत्येक शेयर का मूल्य प्रत्येक फंडिंग राउंड में कंपनी के मूल्यांकन (valuation) द्वारा निर्धारित होता है। संस्थापकों के लिए, इक्विटी जारी करने का मतलब डाइल्यूशन (dilution) है — प्रत्येक फंडिंग राउंड उनकी प्रतिशत हिस्सेदारी को कम कर देता है। हालांकि, उद्देश्य कंपनी के समग्र मूल्य को इतना बढ़ाना है ताकि एक बहुत बड़ी 'पाई' का एक छोटा प्रतिशत पूर्ण (absolute) रूप से अधिक मूल्य का हो। एक संस्थापक जिसके पास ₹1 करोड़ की कंपनी का 100% स्वामित्व है (जिसका मूल्य ₹1 करोड़ है) उसकी तुलना में वह बेहतर स्थिति में है जिसके पास ₹500 करोड़ की कंपनी का 20% स्वामित्व है (जिसका मूल्य ₹100 करोड़ है)।
Application Process
इक्विटी फाइनेंसिंग एक संरचित जीवनचक्र का पालन करती है: 1. निगमन (Incorporation): संस्थापकों को सामान्य स्टॉक (common stock) प्राप्त होता है, आमतौर पर वेस्टिंग शेड्यूल (vesting schedules) के साथ। 2. ESOP पूल: इक्विटी का 10–20% कर्मचारी स्टॉक विकल्पों (employee stock options) के लिए अलग रखा जाता है। 3. सीड राउंड (Seed round): निवेशकों को सीड-स्टेज मूल्यांकन (valuation) पर इक्विटी (या इक्विटी में परिवर्तनीय साधन) प्राप्त होती है। 4. सीरीज ए (Series A) और उसके बाद: विशिष्ट अधिकारों और वरीयताओं के साथ अधिमान्य स्टॉक (preferred stock) जारी किया जाता है, जिन पर टर्म शीट (term sheet) में बातचीत की जाती है। 5. एग्जिट (Exit): इक्विटी धारक अधिग्रहण (acquisition) (जहां शेयर अधिग्रहणकर्ता द्वारा खरीदे जाते हैं) या IPO (जहां शेयर सार्वजनिक बाजार में बेचे जाते हैं) के माध्यम से रिटर्न प्राप्त करते हैं। इस पूरे जीवनचक्र के दौरान, कैप टेबल (cap table) — एक स्प्रेडशीट जो यह ट्रैक करती है कि किसका क्या स्वामित्व है — तेजी से जटिल होती जाती है और इसे सावधानीपूर्वक प्रबंधित किया जाना चाहिए।
Real-World Example
एक संस्थापक 1,00,000 शेयरों (100% स्वामित्व) के साथ शुरुआत करता है। एक सीड राउंड (seed round) में, वह एक निवेशक को ₹50 लाख के लिए 20,000 नए शेयर जारी करती है, जिससे कुल बकाया शेयर 1,20,000 हो जाते हैं। उसका स्वामित्व 100% से घटकर 83.33% हो जाता है। सीरीज ए (Series A) में, कंपनी एक VC को ₹5 करोड़ के लिए 30,000 नए शेयर जारी करती है, जिससे कुल शेयर 1,50,000 हो जाते हैं। उसका स्वामित्व और घटकर 66.67% हो जाता है। हालांकि, कंपनी का मूल्यांकन (valuation) ₹50 लाख (सीड) से बढ़कर ₹25 करोड़ (सीरीज ए पोस्ट-मनी) हो गया है, इसलिए उसकी हिस्सेदारी का मूल्य अब ₹16.67 करोड़ है — जो निगमन (incorporation) के समय के ₹50 लाख से काफी अधिक है।
Key Takeaway
इक्विटी स्टार्टअप जगत की मुद्रा है। डाइल्यूशन (dilution), मूल्यांकन (valuation) और शेयर श्रेणियों (share classes) के काम करने के तरीके को समझना हर संस्थापक के लिए आवश्यक है। लक्ष्य प्रतिशत स्वामित्व को अधिकतम करना नहीं है, बल्कि आपकी हिस्सेदारी के पूर्ण (absolute) मूल्य को अधिकतम करना है — एक बहुत बड़ी कंपनी का एक छोटा हिस्सा ही वह परिणाम है जिसे हर सफल संस्थापक प्राप्त करता है।
Your grant application copilot.
One workspace for every grant — matched to your startup, tuned to each program.
Frequently asked questions
What is Equity?+
शेयरों द्वारा दर्शाई गई किसी कंपनी में स्वामित्व।
How does Equity work?+
इक्विटी एक कंपनी में स्वामित्व को दर्शाती है, जो शेयरों में विभाजित होती है और संस्थापकों, निवेशकों और कर्मचारियों द्वारा रखी जाती है। जब कोई स्टार्टअप पूंजी के बदले किसी निवेशक को इक्विटी जारी करता है, तो वह निवेशक कंपनी का आंशिक मालिक बन जाता है। इक्विटी विभिन्न श्रेणियों में आती है: सामान्य स्टॉक (common stock) आमतौर पर संस्थापकों और कर्मचारियों के पास होता है और इसमें मानक मतदान अधिकार होते हैं, जबकि अधिमान्य स्टॉक (preferred stock) निवेशकों के पास होता है और इसमें परिसमापन वरीयता (liquidation preference) (एग्जिट में सबसे पहले भुगतान पाने का अधिकार), एंटी-डाइल्यूशन सुरक्षा (anti-dilution protection) और बोर्ड प्रतिनिधित्व (board representation) जैसे अतिरिक्त अधिकार होते हैं। किसी कंपनी की कुल इक्विटी शेयरों में विभाजित होती है, और प्रत्येक शेयरधारक की प्रतिशत हिस्सेदारी उनके द्वारा रखे गए शेयरों की संख्या को कुल बकाया शेयरों से विभाजित करके गणना की जाती है। प्रत्येक शेयर का मूल्य प्रत्येक फंडिंग राउंड में कंपनी के मूल्यांकन (valuation) द्वारा निर्धारित होता है। संस्थापकों के लिए, इक्विटी जारी करने का मतलब डाइल्यूशन (dilution) है — प्रत्येक फंडिंग राउंड उनकी प्रतिशत हिस्सेदारी को कम कर देता है। हालांकि, उद्देश्य कंपनी के समग्र मूल्य को इतना बढ़ाना है ताकि एक बहुत बड़ी 'पाई' का एक छोटा प्रतिशत पूर्ण (absolute) रूप से अधिक मूल्य का हो। एक संस्थापक जिसके पास ₹1 करोड़ की कंपनी का 100% स्वामित्व है (जिसका मूल्य ₹1 करोड़ है) उसकी तुलना में वह बेहतर स्थिति में है जिसके पास ₹500 करोड़ की कंपनी का 20% स्वामित्व है (जिसका मूल्य ₹100 करोड़ है)।
What is the application process for Equity?+
इक्विटी फाइनेंसिंग एक संरचित जीवनचक्र का पालन करती है: 1. निगमन (Incorporation): संस्थापकों को सामान्य स्टॉक (common stock) प्राप्त होता है, आमतौर पर वेस्टिंग शेड्यूल (vesting schedules) के साथ। 2. ESOP पूल: इक्विटी का 10–20% कर्मचारी स्टॉक विकल्पों (employee stock options) के लिए अलग रखा जाता है। 3. सीड राउंड (Seed round): निवेशकों को सीड-स्टेज मूल्यांकन (valuation) पर इक्विटी (या इक्विटी में परिवर्तनीय साधन) प्राप्त होती है। 4. सीरीज ए (Series A) और उसके बाद: विशिष्ट अधिकारों और वरीयताओं के साथ अधिमान्य स्टॉक (preferred stock) जारी किया जाता है, जिन पर टर्म शीट (term sheet) में बातचीत की जाती है। 5. एग्जिट (Exit): इक्विटी धारक अधिग्रहण (acquisition) (जहां शेयर अधिग्रहणकर्ता द्वारा खरीदे जाते हैं) या IPO (जहां शेयर सार्वजनिक बाजार में बेचे जाते हैं) के माध्यम से रिटर्न प्राप्त करते हैं। इस पूरे जीवनचक्र के दौरान, कैप टेबल (cap table) — एक स्प्रेडशीट जो यह ट्रैक करती है कि किसका क्या स्वामित्व है — तेजी से जटिल होती जाती है और इसे सावधानीपूर्वक प्रबंधित किया जाना चाहिए।
What is an example of Equity?+
एक संस्थापक 1,00,000 शेयरों (100% स्वामित्व) के साथ शुरुआत करता है। एक सीड राउंड (seed round) में, वह एक निवेशक को ₹50 लाख के लिए 20,000 नए शेयर जारी करती है, जिससे कुल बकाया शेयर 1,20,000 हो जाते हैं। उसका स्वामित्व 100% से घटकर 83.33% हो जाता है। सीरीज ए (Series A) में, कंपनी एक VC को ₹5 करोड़ के लिए 30,000 नए शेयर जारी करती है, जिससे कुल शेयर 1,50,000 हो जाते हैं। उसका स्वामित्व और घटकर 66.67% हो जाता है। हालांकि, कंपनी का मूल्यांकन (valuation) ₹50 लाख (सीड) से बढ़कर ₹25 करोड़ (सीरीज ए पोस्ट-मनी) हो गया है, इसलिए उसकी हिस्सेदारी का मूल्य अब ₹16.67 करोड़ है — जो निगमन (incorporation) के समय के ₹50 लाख से काफी अधिक है।
Related Terms in Investment & Equity
Angel Investor
An individual who invests their own personal capital in early-stage startups in exchange for equity or convertible instruments.
Venture Capital (VC)
Institutional investment into high-growth startups in exchange for equity.
Dilution
The reduction in a founder's or existing shareholder's ownership percentage that occurs when a company issues new shares to investors, employees (via ESOPs), or other parties.
Convertible Note
A debt instrument that converts into equity at a future priced round, typically at a discount (usually 15–25%) to the next round's price and with a valuation cap that limits the price at which the note converts.
ESOP
Employee Stock Ownership Plan — a pool of shares (typically 10–20% of the company) set aside for employees, granting them the right to purchase company stock at a predetermined price (the strike price) after a vesting period.
Vesting
The schedule by which founders or employees earn their equity over time, typically measured in years of continued service.
Recommended Terms
