अप्रतिस्पर्धा समझौता

रोजगार के दौरान, हाँ। रोजगार के बाद, भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 27 के तहत मानक व्यापक अप्रतिस्पर्धाएं आमतौर पर शून्य होती हैं। प्रवर्तनीय रोजगार के बाद के प्रतिबंध संकीर्ण होते हैं: विशिष्ट व्यापार रहस्यों की सुरक्षा, नामित ग्राहकों की गैर-याचना, और विशिष्ट संदर्भों में सीमित भौगोलिक और समय-बद्ध प्रतिबंध।

एक गैर-याचना खंड एक छोड़ने वाले कर्मचारी को एक परिभाषित अवधि के लिए आपके मौजूदा ग्राहकों या अन्य कर्मचारियों से संपर्क करने से रोकता है। यह एक व्यापक अप्रतिस्पर्धा की तुलना में अधिक प्रवर्तनीय होने की संभावना है क्योंकि यह एक विशिष्ट पहचान योग्य हित की रक्षा करता है।

विशिष्टता। एक अच्छी तरह से मसौदा तैयार किया गया खंड उन विशिष्ट ग्राहकों, क्षेत्रों या व्यापार रहस्यों की पहचान करता है जिनकी रक्षा की जा रही है, केवल वही प्रतिबंधित करता है जो आवश्यक है, और पर्याप्त प्रतिफल से जुड़ा होता है।

हाँ। किसी व्यवसाय या अभ्यास की बिक्री के संदर्भ में, अदालतें मानती हैं कि खरीदार ने सद्भावना और ग्राहक संबंध खरीदे हैं, और उस विशिष्ट खरीदे गए हित की रक्षा करने वाला अप्रतिस्पर्धा एक उचित अवधि और भौगोलिक क्षेत्र के लिए प्रवर्तनीय है।

'गार्डन लीव' के लिए एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अपनी नोटिस अवधि के दौरान नियोजित (और भुगतान प्राप्त) रहना होता है लेकिन सक्रिय रूप से काम नहीं करना होता है। यह उन्हें तुरंत एक प्रतियोगी में शामिल होने से रोकता है, जबकि नियोक्ता ग्राहक संबंधों को सुरक्षित करता है और हैंडओवर सुनिश्चित करता है।

व्यथित पक्ष क्षति के लिए निषेधाज्ञा और हर्जाने की मांग कर सकता है। प्रवर्तन की शक्ति इस बात पर निर्भर करती है कि रक्षणीय हित को कितनी स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।