भारत में कुल नियोक्ता PF योगदान कितना है?

नियोक्ता PF वेतन (मूल वेतन + DA, अधिकतम ₹15,000/माह) का 13% भुगतान करता है। यह 3.67% EPF, 8.33% EPS, 0.5% EDLI, और 0.5% प्रशासनिक शुल्कों में विभाजित होता है। कर्मचारी भी अपने PF वेतन का 12% योगदान करता है।

क्या ESI हमेशा लागू होता है?

नहीं। ESI केवल तभी लागू होता है जब मासिक सकल वेतन ₹21,000 या उससे कम हो और प्रतिष्ठान ESI अधिनियम के अंतर्गत कवर किया गया हो। नियोक्ता 3.25% और कर्मचारी सकल वेतन का 0.75% योगदान करता है।

CTC के प्रतिशत के रूप में सांविधिक बोझ कितना है?

एक मध्यम-स्तरीय कर्मचारी के लिए, नियोक्ता-पक्ष की सांविधिक लागतें (PF + ESI + ग्रेच्युटी + बोनस) आमतौर पर CTC के ऊपर 8–14% अतिरिक्त होती हैं। यह कैलकुलेटर आपके विशिष्ट इनपुट के लिए सटीक प्रतिशत दिखाता है।

क्या भारत में एक स्टार्टअप के लिए provident fund अनिवार्य है?

EPF पंजीकरण आमतौर पर तब आवश्यक होता है जब किसी प्रतिष्ठान में 20 कर्मचारी हो जाते हैं, और कई छोटे नियोक्ता स्वेच्छा से पंजीकरण करते हैं। जहाँ यह लागू होता है, नियोक्ता कर्मचारी के हिस्से के अतिरिक्त PF वेतन (मूल वेतन प्लस DA, अधिकतम ₹15,000 प्रति माह) का 13% योगदान करता है।

क्या उच्च वेतन के साथ नियोक्ता PF योगदान बढ़ता रहता है?

नहीं। नियोक्ता PF की गणना मूल वेतन प्लस DA के PF वेतन पर की जाती है, लेकिन वह वेतन ₹15,000 प्रति माह पर सीमित है। इसलिए एक बार जब मूल वेतन प्लस DA ₹15,000 तक पहुँच जाता है, तो नियोक्ता PF ₹1,950 प्रति माह (₹15,000 का 13%) पर बना रहता है, चाहे वेतन कितना भी अधिक क्यों न हो।

ग्रेच्युटी को मासिक लागत के रूप में क्यों दिखाया गया है जब इसका भुगतान केवल निकास पर किया जाता है?

ग्रेच्युटी कानूनी रूप से केवल 5 साल की निरंतर सेवा के बाद देय है और निकास पर एकमुश्त राशि होती है, लेकिन समझदार नियोक्ता हर महीने इसके लिए प्रावधान करते हैं ताकि देयता एक साथ नकदी प्रवाह पर असर न डाले। इस कारण से यह कैलकुलेटर इसे मूल वेतन के 4.81% प्रति माह पर प्रावधान करता है।

क्या इस कैलकुलेटर में professional tax या TDS शामिल है?

नहीं। इसमें नियोक्ता-पक्ष की सांविधिक लागतें — PF, ESI, ग्रेच्युटी प्रावधान और बोनस — शामिल हैं जो CTC के अतिरिक्त हैं। Professional tax कर्मचारी से राज्य-स्तरीय कटौती है और वेतन पर TDS कर्मचारी से रोका जाता है, इसलिए इनमें से कोई भी यहां दिखाई गई नियोक्ता लागत में नहीं जुड़ता है।

जब मैं वेतन बढ़ाता हूँ तो ESI लागत क्यों गायब हो जाती है?

नियोक्ता ESI का 3.25% केवल तभी लागू होता है जब मासिक सकल वेतन ₹21,000 या उससे कम हो। उस सीमा से ऊपर कर्मचारी ESI कवरेज से बाहर हो जाता है, इसलिए योगदान शून्य हो जाता है — यही कारण है कि जब आप ₹21,000 से ऊपर का सकल वेतन दर्ज करते हैं तो आंकड़ा गायब हो जाता है।

कुल रोजगार लागत कैलकुलेटर (भारत)

अपनी टीम की वास्तविक लागत देखें — CTC के साथ-साथ नियोक्ता का सांविधिक योगदान। अपने वास्तविक पेरोल बोझ को समझने के लिए PF (मूल वेतन का 13%), ESI, ग्रेच्युटी प्रावधान और बोनस को शामिल करें।

Monthly gross salary per employee

₹

Basic + DA + HRA + special allowances before deductions.

₹50 thousands

Number of employees

Total employees on your payroll.

Basic + DA as % of gross

Typically 40–60% of gross. PF and gratuity are computed on this component.

Total annual employment cost

₹63,78,300

CTC + employer PF, ESI, gratuity and bonus — the true cost to the business.

Total annual CTC₹60,00,000

Employer PF contribution₹2,34,000

Employer ESI contribution₹0

Gratuity provision₹1,44,300

Bonus provision₹0

Statutory burden per employee₹37,830

50,000/mo × 10 employees × 12 months.

केवल अनुमान — यह वित्तीय, कर या कानूनी सलाह नहीं है। आंकड़े राज्य, पूंजी और व्यक्तिगत परिस्थितियों के अनुसार बदलते हैं।

How to use this calculator

अपनी टीम की पूरी नियोक्ता-पक्ष लागत देखने के लिए सकल वेतन, कर्मचारियों की संख्या और मूल-से-सकल अनुपात दर्ज करें।

1
प्रति कर्मचारी मासिक सकल वेतन दर्ज करें. PF और TDS जैसी कटौतियों से पहले मूल वेतन, HRA और सभी भत्तों सहित सकल वेतन।
2
कर्मचारियों की संख्या दर्ज करें. आपके पेरोल पर कितने कर्मचारी हैं। कैलकुलेटर आपकी पूरी टीम के कुल योग की गणना करता है।
3
मूल वेतन प्रतिशत निर्धारित करें. PF और ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन + DA पर की जाती है। आमतौर पर सकल वेतन का 40-60%।
4
अपनी कुल लागत पढ़ें. सभी सांविधिक योगदानों सहित कुल रोजगार लागत देखें, जो प्रत्येक मद के अनुसार विभाजित है।

Higgsfield Plus — 1 year through Startup Grants India

भारत में नियोक्ता की सांविधिक लागतें

भारत में, एक कर्मचारी की लागत उनके CTC से कहीं अधिक होती है। नियोक्ताओं को कई सांविधिक निधियों और योजनाओं में योगदान करना होता है। ये योगदान वास्तविक लागतें हैं जो आपके बर्न रेट और यूनिट इकोनॉमिक्स को प्रभावित करती हैं।

कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) — नियोक्ता का हिस्सा: मूल वेतन + DA का 3.67% (अधिकतम ₹15,000/माह)। नियोक्ता Employee Pension Scheme (EPS) में अतिरिक्त 8.33%, EDLI में 0.5%, और प्रशासनिक शुल्क के रूप में 0.5% का भुगतान करता है — कुल PF वेतन का 13%।
कर्मचारी राज्य बीमा (ESI): ₹21,000/माह तक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए सकल वेतन का 3.25%। चिकित्सा और विकलांगता लाभ प्रदान करता है। सीमा से ऊपर लागू नहीं।
ग्रेच्युटी: मूल वेतन + DA का 4.81%। उन कर्मचारियों को देय जिन्होंने 5 साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली है। अक्सर मासिक प्रावधान किया जाता है, भले ही इसका भुगतान केवल निकास पर किया जाता हो।
बोनस (Payment of Bonus Act): योग्य कर्मचारियों के लिए मूल वेतन + DA का न्यूनतम 8.33% (अधिकतम ₹21,000/माह या वास्तविक मूल वेतन, जो भी कम हो)। वार्षिक देय।

Replit Core — 1 year through Startup Grants India

एक कर्मचारी की वास्तविक लागत

संस्थापकों द्वारा की जाने वाली एक आम गलती केवल CTC का बजट बनाना और नियोक्ता-पक्ष की सांविधिक लागतों को अनदेखा करना है। ₹50,000/माह सकल कमाने वाले एक मध्यम-स्तरीय कर्मचारी के लिए, नियोक्ता की कुल लागत PF, ESI, और ग्रेच्युटी सहित लगभग ₹54,500–57,000/माह होती है — सकल वेतन से लगभग 9–14% अधिक।

₹50,000/माह सकल वेतन वाले एक कर्मचारी के लिए, पेरोल पर 25 कर्मचारी:

प्रति कर्मचारी मासिक सकल: ₹50,000
मूल वेतन (50%): ₹25,000
नियोक्ता PF (₹15k मूल वेतन पर अधिकतम): ₹1,950/mo
ग्रेच्युटी प्रावधान: ₹1,202/mo

प्रति कर्मचारी सांविधिक बोझ ≈ ₹3,152/माह। 25 कर्मचारियों के लिए यह ₹78,800/माह है — या ₹9,45,600/वर्ष आपके पेरोल लागत में जोड़ा गया।

Manus Pro — 1 year through Startup Grants India

नियोक्ताओं के लिए PF की गणना कैसे की जाती है

नियोक्ता PF योगदान के चार घटक होते हैं, सभी की गणना PF वेतन (मूल वेतन + DA, अधिकतम ₹15,000/माह) पर की जाती है:

EPF योगदान: PF वेतन का 3.67% — कर्मचारी के भविष्य निधि खाते में जाता है।
EPS योगदान: PF वेतन का 8.33% (अधिकतम ₹15,000) — Employee Pension Scheme में जाता है। नियोक्ता प्रभावी रूप से EPF और EPS दोनों घटकों का वहन करता है।
EDLI योगदान: PF वेतन का 0.5% — Employee Deposit Linked Insurance।
EPF प्रशासनिक शुल्क: PF वेतन का 0.5% — प्रशासनिक शुल्क।

कुल नियोक्ता PF बोझ PF वेतन का 13% है। यदि मूल वेतन + DA ₹15,000/माह से अधिक है, तो PF नियोक्ता योगदान ₹1,950/माह (13% × ₹15,000) पर सीमित होता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

Startup perks & credits

See all perks →

Deal · 54% off

Higgsfield

AI • 12mo validity

Higgsfield AI Credits — up to 54% off

₹54,144₹25,000

Higgsfield Plus (1,200 credits per month) for 1 year. Official price ₹54,144 — SGI price ₹25,000. Leave your details and we call within one working day to complete payment.

54% off

Learn more

Deal · 50% off

Hostinger

Cloud • 12mo validity

Hostinger Cloud Credits — up to 50% off

₹20,905₹10,452.50

Hostinger Unlimited for 1 year. Official price ₹20,905 — SGI price ₹10,452.50. Leave your name and number and we call within one working day to complete payment.

50% off

Learn more

Deal · 50% off

Replit

DevTools • 12mo validity

Replit Developer Credits — up to 50% off

₹20,736₹10,368

Replit Core for 1 year. Official price ₹20,736 — SGI price ₹10,368. Leave your name and number and we call within one working day to complete payment.