प्रधानमंत्री विकसित भारत रोज़गार योजना: स्टार्टअप या MSME नियोक्ता असल में क्या पा सकते हैं

प्रधानमंत्री विकसित भारत रोज़गार योजना (PMVBRY) ने 1 अगस्त 2026 को अपना एक साल पूरा किया, और यह 31 जुलाई 2027 तक होने वाली भर्तियों के लिए खुली है। अगर आप भर्ती कर रहे हैं, तो योजना का भाग B हर योग्य अतिरिक्त कर्मचारी के लिए आपको ₹3,000 प्रति माह तक दे सकता है।

शर्त है कर्मचारी-संख्या की एक कसौटी, जो बहुत छोटी या नई बनी कंपनी के लिए पहली नज़र से ज़्यादा कठिन है।

योजना क्या है

PMVBRY केंद्र सरकार की योजना है, जिसे कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) चलाता है और जिसका कुल परिव्यय ₹99,446 करोड़ है। इसके दो भाग हैं:

• भाग A पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों को एक महीने के EPF वेतन के बराबर एकमुश्त प्रोत्साहन देता है, जिसकी ऊपरी सीमा ₹15,000 है।
• भाग B अतिरिक्त नौकरियाँ पैदा करने वाले नियोक्ताओं को भुगतान करता है।

योजना के दिशानिर्देश 15 अगस्त 2025 को जारी हुए, और प्रोत्साहन की गणना पर मानक संचालन प्रक्रिया (SOP) 18 नवंबर 2025 को आई।

स्टार्टअप या MSME के लिए कोई विशेष छूट नहीं

द टाइम्स ऑफ़ इंडिया के अनुसार, स्टार्टअप और MSME को न तो अलग प्रोत्साहन दर मिलती है और न ही इन नियमों से कोई स्वतः छूट। आपको लाभ तभी मिलेगा जब आप पात्र प्रतिष्ठान हों, EPFO की फ़ाइलिंग शर्तों का पालन करें और योग्य अतिरिक्त रोज़गार पैदा करें।

पहला कदम: आपकी बेसलाइन

बेसलाइन वह कर्मचारी-संख्या है जिससे आपको आगे निकलना है। प्रक्रिया पर EY India के सारांश के अनुसार:

• 1 अगस्त 2024 से पहले स्थापित: 1 अगस्त 2024 से 31 जुलाई 2025 तक आपके कर्मचारियों की औसत संख्या।
• 1 अगस्त 2024 के बाद स्थापित: 31 जुलाई 2025 तक आपके कर्मचारियों की औसत संख्या।
• 1 अगस्त 2025 को या उसके बाद स्थापित: 20 की तय बेसलाइन।

छोटे संस्थापकों को यह आख़िरी पंक्ति दो बार पढ़नी चाहिए। नई कंपनी को ऐसे माना जाता है जैसे उसके पास पहले से 20 कर्मचारी हों, भले ही उसके पास तीन ही हों। द टाइम्स ऑफ़ इंडिया का उदाहरण साफ़ है: 20 की बेसलाइन वाला नया प्रतिष्ठान सिर्फ़ कुछ लोगों को भर्ती करके, बेसलाइन और थ्रेशोल्ड से नीचे रहते हुए, यह प्रोत्साहन नहीं ले सकता।

यानी छोटी नई कंपनी फ़िलहाल शायद पात्र ही न हो।

शब्दों का एक फ़र्क़ जाँच लें: EY India इस समूह को 1 अगस्त 2025 को या उसके बाद स्थापित प्रतिष्ठान कहता है, जबकि द टाइम्स ऑफ़ इंडिया 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 के बीच EPFO में पंजीकृत प्रतिष्ठान कहता है। अगर आपकी कंपनी पहले बनी पर EPFO में बाद में पंजीकृत हुई, तो EPFO या अपने सलाहकार से पुष्टि कर लें कि आप पर कौन-सी बेसलाइन लागू होगी।

दूसरा कदम: भर्ती की सीमा (थ्रेशोल्ड)

बेसलाइन के ऊपर आपको जोड़ने होंगे:

• कम से कम दो अतिरिक्त कर्मचारी, अगर आपकी बेसलाइन 50 से कम है।
• कम से कम पाँच अतिरिक्त कर्मचारी, अगर आपकी बेसलाइन 50 या उससे ज़्यादा है।

पहली बार थ्रेशोल्ड पार करने के बाद इसकी जाँच हर महीने होती है। EY India के अनुसार, पहले छह महीनों में आपके मासिक भविष्य निधि रिटर्न (इलेक्ट्रॉनिक चालान-सह-रिटर्न, यानी ECR) का छह महीने का औसत देखा जाता है, और यह औसत बेसलाइन और थ्रेशोल्ड के योग से ऊपर होना चाहिए। 13वें महीने से पिछले 12 महीनों का औसत लिया जाता है। किसी महीने कसौटी पर चूके तो उस महीने का प्रोत्साहन शून्य होगा।

तीसरा कदम: पात्र कर्मचारी कौन है

• 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 के बीच जुड़ा हो।
• जुड़ते समय सकल वेतन ₹1 लाख प्रति माह तक हो।
• कम से कम छह पूरे महीनों तक लगातार भविष्य निधि अंशदान मिला हो।

द टाइम्स ऑफ़ इंडिया के अनुसार प्रोत्साहन में पात्र पहली बार के कर्मचारी और दोबारा जुड़ने वाले, दोनों शामिल हैं। KPMG in India जोड़ता है कि ₹1 लाख प्रति माह से ज़्यादा पर भर्ती व्यक्ति आपके शुद्ध अतिरिक्त रोज़गार में गिना जाता है, पर उसके लिए प्रोत्साहन नहीं मिलता।

आप क्या पा सकते हैं: वेतन स्लैब

राशि कर्मचारी के मासिक EPF वेतन पर निर्भर करती है:

• ₹10,000 तक: EPF वेतन का 10%, अधिकतम ₹1,000।
• ₹10,000 से ज़्यादा और ₹20,000 तक: ₹2,000।
• ₹20,000 से ज़्यादा: ₹3,000।

EY India के अनुसार सूत्र है: आपके पात्र कर्मचारियों का औसत मासिक प्रोत्साहन गुणा शुद्ध अतिरिक्त रोज़गार। शुद्ध अतिरिक्त रोज़गार दो संख्याओं में से छोटी होती है: कुल कर्मचारी घटा बेसलाइन, या कुल पात्र कर्मचारी।

यह कितने समय चलता है: जिस महीने प्रोत्साहन पहली बार देय हो, तब से 24 महीने, और मैन्युफ़ैक्चरिंग प्रतिष्ठानों के लिए 48 महीने। बिना प्रोत्साहन वाला महीना इस अवधि को नहीं बढ़ाता।

द टाइम्स ऑफ़ इंडिया एक उदाहरण देता है। ₹18,000 के EPF वेतन वाले कर्मचारी पर मासिक प्रोत्साहन ₹2,000 है, जो 24 महीनों में काल्पनिक रूप से ₹48,000 बनता है, और मैन्युफ़ैक्चरिंग में 48 महीनों में ₹96,000। ये उदाहरण के तौर पर की गई गणनाएँ हैं, पक्के भुगतान नहीं।

पैसा कैसे मिलता है

EPFO आपके दाखिल किए ECR के आधार पर अपने IT सिस्टम से प्रोत्साहन की गणना करता है। EY India सुझाव देता है कि मिलान के लिए आप अपनी गणना तैयार रखें।

समय को लेकर स्रोतों के विवरण में थोड़ा फ़र्क़ है। EY India और KPMG in India के अनुसार पहले छह महीनों का पैसा छह महीने बाद एकमुश्त मिलता है, और उसके बाद भुगतान मासिक होता है। KPMG जोड़ता है कि हर चक्र के अंत में कुल राशि दोबारा निकाली जाती है और बची राशि दी जाती है। द टाइम्स ऑफ़ इंडिया छह-मासिक एकमुश्त भुगतान बताता है।

आप अयोग्य कैसे हो सकते हैं

EY India और KPMG in India के अनुसार, प्रोत्साहन नहीं मिलेगा जहाँ:

• कर्मचारी भविष्य निधि और विविध उपबंध अधिनियम, 1952 की धारा 7A, 7B या 7C के तहत जाँच लंबित हो। EY India EPF योजना के पैरा 26B का भी उल्लेख करता है।
• ऐसी जाँच पूरी हो चुकी हो, पर अपील लंबित हो या आदेशों का पालन न हुआ हो।
• EPFO ने धोखाधड़ी के लिए FIR दर्ज कराई हो।
• आत्मनिर्भर भारत रोज़गार योजना या किसी अन्य धोखाधड़ी से जुड़ी जाँच पर निर्णय लंबित या प्रतिकूल हो।

कर्मचारियों का छोड़कर जाना भी मायने रखता है। EY India के अनुसार, अगर कोई कर्मचारी छोड़ता है और उसकी जगह नई भर्ती होती है, तो आप बची अवधि के प्रोत्साहन के हक़दार हैं। KPMG in India बताता है कि जो पहली बार का कर्मचारी छोड़कर दूसरे प्रतिष्ठान में जाता है, वह प्रोत्साहन के लिए अयोग्य हो जाता है।

योजना कैसे चुनें

EY India के अनुसार, आप EPFO Unified Employer Portal पर ऑनलाइन यह विकल्प चुनते हैं और अपना GST नंबर तथा PAN से जुड़े बैंक खाते का विवरण देते हैं। जिन स्रोतों को हमने देखा, उनमें विकल्प चुनने की कोई अलग अंतिम तारीख़ नहीं दी गई है, इसलिए कोई तारीख़ मानकर न चलें।

प्रेस सूचना ब्यूरो (PIB) यह भी बताता है कि प्रोत्साहन तभी मिलता है जब कर्मचारी का यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) UMANG ऐप पर फ़ेस ऑथेंटिकेशन तकनीक से प्रमाणित हो जाए।

सरकार के आँकड़े

सरकार का लक्ष्य 3.5 करोड़ से ज़्यादा लोगों के लिए रोज़गार पैदा करना है, जिनमें 1.92 करोड़ पहली बार के कर्मचारी हैं। ये लक्ष्य हैं। अपनी 1 अगस्त 2026 की पृष्ठभूमि टिप्पणी में PIB ने कहा कि अगस्त 2025 से 72 लाख से ज़्यादा पहली बार के कर्मचारी औपचारिक कार्यबल से जुड़े हैं, लाभार्थियों में लगभग 30% महिलाएँ हैं, और 15 लाख से ज़्यादा लाभार्थियों को प्रोत्साहन मिल चुका है। ये सरकार के बताए आँकड़े हैं।

आपके लिए इसका मतलब

• पहले अपनी बेसलाइन निकालें। अगर आप 1 अगस्त 2025 को या उसके बाद स्थापित हुए हैं, तो 20 से शुरू करें। नहीं तो बेसलाइन अवधि के ECR निकालें और देखें कि बेसलाइन और थ्रेशोल्ड पार करने के लिए कितनी भर्तियाँ चाहिए।
• अपने रिकॉर्ड दुरुस्त करें। KPMG in India की सलाह है कि EPFO पोर्टल पर PAN, GST और बैंक विवरण अपडेट करें, ECR समय पर दाखिल करें और कर्मचारियों का आधार प्रमाणीकरण पूरा करें। EY India हर महीने पेरोल डेटा का ECR से मिलान करने का सुझाव देता है।
• EPFO की कोई जाँच चल रही है? पहले उसे निपटाएँ, क्योंकि वह प्रोत्साहन रोक सकती है।

स्रोत: प्रेस सूचना ब्यूरो की पृष्ठभूमि टिप्पणी; द टाइम्स ऑफ़ इंडिया; EY India अलर्ट; KPMG in India Tax Flash News.

कवर फ़ोटो: EqualStock, Unsplash से