रोजगार विवाद वकील

यह कैसे काम करता है

1. 1

   मामले का मूल्यांकन और मंच की पहचान

   अधिवक्ता तथ्यों का विश्लेषण करता है, कर्मचारी को वर्गीकृत करता है (workman या non-workman), लागू कानून और मंच की पहचान करता है, और दावे की शक्ति और उपलब्ध उपचारों पर सलाह देता है।

2. 2

   सुलह और पूर्व-मुकदमेबाजी समझौता

   अधिकांश रोजगार विवादों को Industrial Disputes Act के तहत सुलह अधिकारी के समक्ष सुलह चरण से गुजरना पड़ता है। अधिवक्ता ग्राहक को तैयार करता है और जहां संभव हो, एक उचित समझौते पर बातचीत करने के लिए सुलह कार्यवाही में भाग लेता है।

3. 3

   दावा विवरण या संदर्भ दाखिल करना

   यदि सुलह विफल हो जाती है, तो Labour Court या Industrial Tribunal के समक्ष दावे का एक औपचारिक विवरण दाखिल किया जाता है, या उपयुक्त रूप से High Court में एक रिट याचिका दायर की जाती है, सभी सहायक दस्तावेजों के साथ।

4. 4

   प्रारंभिक सुनवाई और मुद्दों का निर्धारण

   अदालत विवाद में मुद्दों को निर्धारित करती है, प्रति-विवरण और प्रत्युत्तर दाखिल करने के लिए समय देती है, और मामले को साक्ष्य के लिए निर्धारित करती है।

5. 5

   साक्ष्य चरण

   साक्ष्य के शपथ पत्र दाखिल किए जाते हैं, गवाहों की मुख्य परीक्षा और प्रति-परीक्षा की जाती है। दस्तावेजी साक्ष्य को प्रदर्शित किया जाता है और उचित रूप से चुनौती दी जाती है।

6. 6

   अंतिम बहस और निर्णय

   लिखित प्रस्तुतियां और मौखिक बहस अदालत के समक्ष प्रस्तुत की जाती हैं, जो तब अपना निर्णय (award) या फैसला सुनाती है। Labour Courts और Tribunals के निर्णय (awards) उनके प्रभावी होने से पहले Official Gazette में प्रकाशित किए जाते हैं।