CG प्रशिक्षण व्यय प्रतिपूर्ति योजना
Department of Industries, Government of Chhattisgarh द्वारा
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त्वरित उत्तर
छत्तीसगढ़ में नए फार्मा उद्योगों को कुशल और अर्ध-कुशल स्थानीय कर्मचारियों के प्रशिक्षण लागत की एकमुश्त प्रतिपूर्ति, प्रति व्यक्ति ₹15,000 तक।
- फंडिंग राशि
- ₹15,000 तक
- फंडिंग प्रकार
- सब्सिडी
- आवेदन की अंतिम तिथि
- निरंतर
- पात्र चरण
- राजस्व
- स्थान
- Chhattisgarh
इस सब्सिडी के बारे में
छत्तीसगढ़ में नए फार्मा उद्योग उन कुशल और अर्ध-कुशल कर्मचारियों के प्रशिक्षण व्यय की एकमुश्त प्रतिपूर्ति पा सकते हैं जो छत्तीसगढ़ के अधिवासी हैं और जिनका मासिक वेतन ₹50,000 से कम है। यह Chhattisgarh Industrial Development Policy 2024-30 का हिस्सा है।
प्रतिपूर्ति कर्मचारी को दिए गए एक महीने के वेतन या प्रति व्यक्ति ₹15,000, इनमें से जो कम हो, उसके बराबर होती है। यह वाणिज्यिक उत्पादन या परिचालन गतिविधि की तिथि से 5 वर्ष के लिए उपलब्ध है, या जब तक कुल प्रतिपूर्ति स्थायी पूंजी निवेश के 100% तक नहीं पहुंच जाती, इनमें से जो भी पहले हो। किसी कर्मचारी का पहला दावा उसकी नियुक्ति के 1 वर्ष बाद देय है।
पात्रता
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पूरी पात्रता शर्तें — संस्था प्रकार, स्टेज, क्षेत्र, फाउंडर प्रोफ़ाइल और पंजीकरण आवश्यकताएं — साथ ही इस प्रोग्राम के लिए आपकी फ़िट। देखने के लिए साइन अप करें।
सब्सिडी प्रदाता
लाभ और फंडिंग
- राशि
- ₹15,000 तक
आपको क्या मिलेगा
This scheme provides a one-time reimbursement for training expenses incurred by new industries in the Pharma sector. The reimbursement amount is capped at the lower of either one month's wage paid to the employee or ₹15,000 per person. This benefit is available from the date of commercial production or operational activity for a period of five years, or until the total reimbursement reaches 100% of the fixed capital investment of the industry, whichever comes first. The first claim under this scheme is payable one year after the employee’s appointment, ensuring sustained employment. This support helps businesses manage the costs associated with skill development for their Chhattisgarh-domiciled skilled and semi-skilled employees.
- वितरण
- Reimbursement
- अवधि
- 61 महीने
- बूटस्ट्रैप अनुकूल
- हाँ
समयसीमा और प्रक्रिया
आवेदन
रोलिंग आधार पर
आवेदन प्रक्रिया
- 1
Review Policy
Thoroughly review the Chhattisgarh Industrial Development Policy 2024-30 and specific guidelines for this scheme.
आप - 2
- 3
- 4
- 5
- 6
आवेदन कैसे करें
ड्राफ़्ट से वितरण तक चार चरण — हर चरण में एक कार्रवाई।
- 1
शुरू करने से पहले प्रश्न देखें
इस कार्यक्रम के आवेदन फ़ॉर्म में पूछे जाने वाले सभी प्रश्न डाउनलोड करें, ताकि पोर्टल खोलने से पहले आप अपने उत्तर ऑफ़लाइन तैयार कर सकें।
- 2
अपने दस्तावेज़ तैयार करें
चेकलिस्ट के हर दस्तावेज़ को एक ही फ़ोल्डर में तैयार रखें। दस्तावेज़ों की कमी आवेदन खारिज होने का सबसे बड़ा कारण है।
- 3
आधिकारिक पोर्टल पर जमा करें
आधिकारिक आवेदन लिंक का उपयोग करें और अंतिम रूप से जमा करने से पहले सभी विवरण सत्यापित करें।
- 4
फ़ॉलो अप करें
जमा करने के 5–7 दिन बाद प्राप्ति की पुष्टि और समीक्षा समयरेखा के बारे में पूछने के लिए संपर्क करें।
Program templates & documents
Files the program publishes for applicants — download these and apply in the prescribed format.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रति कर्मचारी अधिकतम प्रतिपूर्ति राशि क्या है?
अधिकतम प्रतिपूर्ति ₹15,000 प्रति व्यक्ति है, या भुगतान किए गए एक महीने के वेतन तक, इनमें से जो कम हो। यह प्रति पात्र कर्मचारी एकमुश्त प्रतिपूर्ति है।
कौन-से उद्योग इस योजना के लिए पात्र हैं?
केवल छत्तीसगढ़ में फार्मा क्षेत्र में स्थापित नए उद्योग अपने कर्मचारियों के लिए इस प्रतिपूर्ति का दावा कर सकते हैं।
कर्मचारियों के लिए पात्र होने के मानदंड क्या हैं?
पात्र कर्मचारी कुशल या अर्ध-कुशल होने चाहिए, छत्तीसगढ़ के अधिवासी हों और उनका मासिक वेतन ₹50,000 से कम हो।
कोई उद्योग यह लाभ कितने समय तक ले सकता है?
यह लाभ वाणिज्यिक उत्पादन/परिचालन गतिविधि की तिथि से 5 वर्ष की अवधि के लिए लागू है, या जब तक कुल प्रतिपूर्ति स्थायी पूंजी निवेश के 100% तक नहीं पहुंचती, इनमें से जो पहले हो।
पहला दावा कब किया जा सकता है?
किसी पात्र कर्मचारी की नियुक्ति के 1 वर्ष बाद पहले दावे का भुगतान होगा, जिससे रोज़गार की निरंतरता सुनिश्चित हो।
'प्रशिक्षण व्यय' के तहत किस प्रकार के खर्च कवर होते हैं?
नीति के संक्षिप्त अंश में स्पष्ट रूप से विस्तार से नहीं बताया गया है, लेकिन 'प्रशिक्षण व्यय' में आम तौर पर बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की लागत, आंतरिक प्रशिक्षक शुल्क, प्रशिक्षण सामग्री और कुशल व अर्ध-कुशल कर्मचारियों को सीधे लाभ देने वाले प्रमाणपत्र शामिल होते हैं, जो आधिकारिक दिशानिर्देशों के अधीन है।










