CLRA ठेकेदार लाइसेंस (अनुबंध श्रमिक)

दोनों पक्षों के स्वतंत्र दायित्व हैं। प्रधान नियोक्ता को किसी भी ठेकेदार के काम शुरू करने से पहले पंजीकरण अधिकारी के पास Form I दाखिल करके Section 7 के तहत स्थापना को पंजीकृत करना होगा। अलग से, उस स्थापना पर अनुबंध श्रमिक तैनात करने वाले प्रत्येक ठेकेदार को लाइसेंसिंग अधिकारी के पास Form IV दाखिल करके Section 12 के तहत एक लाइसेंस प्राप्त करना होगा। ठेकेदार का लाइसेंस आवेदन प्रधान नियोक्ता के पंजीकरण प्रमाण पत्र संख्या को एक संदर्भ के रूप में उद्धृत करता है, इसलिए पंजीकरण तार्किक रूप से लाइसेंसिंग से पहले होना चाहिए। किसी भी पक्ष द्वारा अपने संबंधित दायित्व का पालन करने में विफलता Section 23 के तहत एक स्वतंत्र आपराधिक अपराध है।

यह Act उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो पिछले 12 महीनों के किसी भी दिन 20 या अधिक श्रमिकों को अनुबंध श्रमिक के रूप में नियोजित करते हैं, और उन ठेकेदारों पर लागू होता है जो उसी अवधि में 20 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करते हैं। कई राज्य सरकारों ने इस सीमा को कम करने के लिए Act के तहत अपनी शक्ति का प्रयोग किया है; उदाहरण के लिए, कुछ राज्य इस Act को 10 या अधिक अनुबंध श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू करते हैं। इसलिए, उस राज्य द्वारा अधिसूचित राज्य-विशिष्ट नियमों के तहत सीमा का सत्यापन किया जाना चाहिए जिसमें स्थापना स्थित है, और कई राज्यों में काम करने वाले व्यवसायों को प्रत्येक क्षेत्राधिकार की अलग से जांच करनी होगी।

नहीं। Section 7 के तहत प्रधान नियोक्ता को दिया गया पंजीकरण प्रमाण पत्र एक निर्दिष्ट समाप्ति तिथि नहीं रखता है और वार्षिक नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, प्रधान नियोक्ता को Contract Labour (Regulation and Abolition) Central Rules 1971 के Rule 18 (या समकक्ष राज्य नियम) के तहत पंजीकरण के समय प्रस्तुत किए गए विवरणों में किसी भी बदलाव की लिखित सूचना पंजीकरण अधिकारी को 30 दिनों के भीतर देनी होगी, जैसे कि कार्य की प्रकृति में बदलाव, नए ठेकेदारों का जुड़ना, या स्थापना के स्थान में बदलाव। सूचित करने में विफलता को Act का उल्लंघन माना जाता है।

Section 12 के तहत प्रदान किया गया ठेकेदार का लाइसेंस लाइसेंस में निर्दिष्ट अवधि के लिए वैध होता है, जो प्रधान नियोक्ता के साथ अनुबंध की अवधि या प्रदान किए जाने की तारीख से एक वर्ष में से जो भी कम हो, होता है। जहाँ एक अनुबंध एक वर्ष से अधिक तक चलता है, ठेकेदार को नवीनीकरण शुल्क के साथ Form VII दाखिल करके वर्तमान लाइसेंस की समाप्ति से पहले नवीनीकरण के लिए आवेदन करना होगा। लाइसेंस समाप्ति के बाद, भले ही एक दिन के लिए भी काम करना, एक अपराध माना जाता है। कई ठेकेदार नवीनीकरण को अनदेखा कर देते हैं जब दीर्घकालिक सुविधा प्रबंधन या सुरक्षा अनुबंधों को औपचारिक अनुबंध नवीनीकरण के बिना चुपचाप बढ़ाया जाता है।

CLRA Act के Sections 16 से 19 के तहत ठेकेदार को कैंटीन सुविधाएं (जहाँ 100 या अधिक अनुबंध श्रमिक नियोजित हैं), विश्राम कक्ष (जहाँ श्रमिकों को रात भर रुकने की आवश्यकता है), पर्याप्त पीने का पानी, शौचालय और मूत्रालय (निर्धारित अनुपात में), और एक प्राथमिक चिकित्सा बॉक्स प्रदान करना आवश्यक है। जहाँ ठेकेदार इन सुविधाओं को प्रदान करने में विफल रहता है, प्रधान नियोक्ता Section 20 के तहत उन्हें प्रदान करने के लिए उत्तरदायी है और ठेकेदार से देय राशि में से कटौती करके लागत वसूल कर सकता है। यह प्रधान नियोक्ता को अनुबंध श्रमिकों के कल्याण अनुपालन के लिए सीधे जिम्मेदार बनाता है, भले ही दायित्व औपचारिक रूप से ठेकेदार के साथ हो।

Contract Labour (Regulation and Abolition) Central Rules 1971 ठेकेदारों के लिए निम्नलिखित रजिस्टर निर्धारित करते हैं: Form XIII (नियोजित व्यक्तियों का रजिस्टर), Form XIV (प्रत्येक श्रमिक को जारी किया गया रोजगार कार्ड), Form XV (समाप्ति पर सेवा प्रमाण पत्र), Form XVI (मस्टर रोल), Form XVII (मजदूरी का रजिस्टर), Form XVIII (कटौती का रजिस्टर), Form XIX (ओवरटाइम का रजिस्टर), Form XX (जुर्माने का रजिस्टर), और Form XXI (अग्रिमों का रजिस्टर)। नियोक्ताओं को Form XXII (छोटे प्रतिष्ठानों के लिए मजदूरी सह मस्टर रोल का रजिस्टर) भी बनाए रखना होगा। सभी रजिस्टर नियुक्त निरीक्षक द्वारा किसी भी समय निरीक्षण के लिए उपलब्ध कराए जाने चाहिए।

नहीं। CLRA Act Act के प्रयोजनों के लिए बहु-स्तरीय उप-ठेकेदारी को एक वैध व्यवस्था के रूप में मान्यता नहीं देता है। Section 12 के तहत लाइसेंस प्राप्त ठेकेदार उप-ठेकेदार के माध्यम से अनुबंधित कार्य को तैनात नहीं कर सकता है और यह दावा नहीं कर सकता है कि उप-ठेकेदार के श्रमिक Act के प्रयोजनों के लिए अनुबंध श्रमिक नहीं हैं। यदि उप-ठेकेदारी होती है, तो उप-ठेकेदार के श्रमिकों को मूल ठेकेदार के अनुबंध श्रमिक माना जाएगा, और मूल ठेकेदार Act के तहत सभी दायित्वों के लिए उत्तरदायी रहेगा। यदि वे स्वतंत्र रूप से वैधानिक सीमा को पार करते हैं तो उप-ठेकेदार को स्वतंत्र रूप से एक लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

केंद्रीय नियमों के तहत, लाइसेंस के लिए आवेदन करने वाले ठेकेदार को अनुबंध श्रमिकों को एक महीने के लिए देय मजदूरी के प्रतिशत के बराबर ज़मानत राशि जमा करनी होगी, जिसकी गणना लाइसेंस में निर्दिष्ट श्रमिकों की संख्या पर की जाती है। निर्धारित प्रतिशत और न्यूनतम जमा राशि केंद्रीय क्षेत्राधिकार और प्रत्येक राज्य के नियमों के बीच भिन्न होती है। केंद्रीय क्षेत्राधिकार में, जमा की गणना प्रति श्रमिक प्रति माह ₹10 पर की जाती है, जो न्यूनतम ₹500 के अधीन है। राज्य सरकारों के अपने कार्यक्रम होते हैं। ज़मानत लाइसेंसिंग प्राधिकरण द्वारा रखी जाती है और यदि ठेकेदार मजदूरी भुगतान दायित्वों पर चूक करता है तो उसे जब्त किया जा सकता है।

CLRA Act प्रधान नियोक्ता और श्रमिकों के बीच आर्थिक और परिचालन संबंध के आधार पर लागू होता है, न कि केवल इस बात पर कि ठेकेदार एक औपचारिक रूप से अलग कानूनी इकाई है या नहीं। यदि कोई व्यवस्था इस तरह से संरचित है कि श्रमिक नाममात्र सहायक कंपनी या आंतरिक लागत-केंद्र के रोल पर हैं लेकिन परिचालन रूप से किसी अन्य स्थापना पर तैनात हैं, तो श्रम विभाग यह निर्धारित करने के लिए व्यवस्था की जांच कर सकता है कि क्या एक वास्तविक ठेकेदार-प्रधान नियोक्ता संबंध मौजूद है। जहाँ व्यवस्था को एक दिखावा पाया जाता है, श्रमिकों को प्रधान नियोक्ता के प्रत्यक्ष कर्मचारी माना जा सकता है, जिनके साथ सभी श्रम कानूनों के तहत संबंधित दायित्व जुड़े होंगे।