POSH अनुपालन और आंतरिक समिति की स्थापना

अनिवार्य

यौन उत्पीड़न से महिलाओं के कार्यस्थल पर संरक्षण अधिनियम 2013 द्वारा अनिवार्य रूप से एक कानूनी रूप से अनुपालित आंतरिक शिकायत समिति और POSH नीति स्थापित करें

वैधता: 3 वर्ष (ICC का कार्यकाल; नवीकरण आवश्यक)

यहां posh अनुपालन और आंतरिक समिति की स्थापना की पूरी प्रक्रिया है, शुरू से अंत तक — हर चरण और कौन क्या संभालता है। क्रम पहले से जान लेने से आपको दस्तावेज़ तैयार रखने और अधिकांश फाइलिंग में देरी करने वाली बार-बार की प्रक्रिया से बचने में मदद मिलती है।

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यह कैसे काम करता है

1
वर्तमान अनुपालन स्थिति और कर्मचारियों की संख्या का आकलन करें
संगठन के सभी स्थानों पर कर्मचारियों की संख्या की समीक्षा करें, सत्यापित करें कि क्या कोई ICC पहले से मौजूद है और क्या यह वैध रूप से गठित है, किसी भी पिछली शिकायत या लंबित मामलों की पहचान करें, और वार्षिक रिपोर्टिंग के लिए लागू District Officer क्षेत्राधिकार की पुष्टि करें।
2
बाहरी ICC सदस्य की पहचान करें और उसे शामिल करें
महिलाओं के कल्याण के प्रति प्रतिबद्ध किसी NGO, कानूनी पृष्ठभूमि, या पेशेवर नेटवर्क से एक योग्य बाहरी सदस्य प्राप्त करें, उनकी सहमति और प्रमाण-पत्र प्राप्त करें, और सत्यापित करें कि वे अधिनियम की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। बाहरी सदस्य का नियोक्ता या कर्मचारियों के साथ कोई हितों का टकराव नहीं होना चाहिए।
3
ICC गठन आदेश और POSH नीति का मसौदा तैयार करें
ICC का गठन करने के लिए नियोक्ता से एक औपचारिक लिखित आदेश तैयार करें, जिसमें सभी सदस्यों के नाम और उनके कार्यकाल की अवधि शामिल हो। अधिनियम के अनुरूप परिभाषाओं, शिकायत प्रक्रिया, जांच की समय-सीमा (निर्धारित 60 दिन), अंतरिम राहत प्रावधानों और गोपनीयता दायित्वों को कवर करने वाली एक व्यापक POSH नीति का मसौदा तैयार करें।
4
ICC सदस्य प्रशिक्षण आयोजित करें
सभी ICC सदस्यों के लिए एक प्रशिक्षण सत्र आयोजित करें जिसमें अधिनियम के प्रावधान, प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों सहित चरण-दर-चरण जांच प्रक्रिया, साक्ष्य प्रबंधन, जांच रिपोर्ट तैयार करना और बाहरी सदस्य की स्वतंत्र भूमिका शामिल हो। इस प्रशिक्षण को उपस्थिति रिकॉर्ड के साथ दस्तावेजित किया जाना चाहिए।
5
कर्मचारी जागरूकता कार्यक्रम शुरू करें
सभी कर्मचारियों के लिए कंपनी-व्यापी जागरूकता सत्र आयोजित करें जिसमें अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न क्या होता है, शिकायत कैसे दर्ज करें, ICC की भूमिका, गोपनीयता सुरक्षा और गैर-प्रतिशोध प्रावधानों की व्याख्या की जाए। अधिनियम की धारा 19 के अनुसार सभी कार्यस्थलों पर POSH नीति और ICC सदस्यों के नाम प्रदर्शित करें।
6
वार्षिक अनुपालन कैलेंडर स्थापित करें
एक आवर्ती अनुपालन कैलेंडर स्थापित करें जिसमें वार्षिक ICC प्रशिक्षण रीफ्रेशर, District Officer को वार्षिक रिपोर्ट तैयार करना और जमा करना, ICC सदस्य के कार्यकाल की ट्रैकिंग और समय पर पुनर्गठन, और नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और वार्षिक नीति स्वीकृति प्रक्रियाओं में POSH जागरूकता का एकीकरण शामिल हो।

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इसे कहां दाखिल किया जाता है

POSH अनुपालन और आंतरिक समिति की स्थापना आधिकारिक सरकारी पोर्टल के माध्यम से संसाधित किया जाता है। आप वहां सीधे दाखिल कर सकते हैं, या हमारे विशेषज्ञों से पूरी सबमिशन और फॉलो-अप का प्रबंधन करवा सकते हैं।

आधिकारिक सरकारी पोर्टल